·
Kesan
Industri 4.0 ke atas penggunaan tenaga kerja tempatan,kumpulan menengah rendah
akan menjadi kumpulan paling terjejas kerana secara perlahan menjadi kelompok
yang tidak diperlukan dalam ekonomi.Kumpulan menengah rendah ini lebih mudah
diganti dengan robot dan sistem kerana mereka tidak mempunyai
(tacit knowledge) yang boleh ditawarkan kepada majikan
dan ekonomi secara keseluruhannya.Akibat diganti dengan peralatan komputer dan
komunikasi digital lainnya, kumpulan ini akhirnya akan terpinggir dalam sistem
ekonomi baru ini.Berbeza dengan kumpulan berpendapatan rendah meskipun
statusnya sama dengan kumpulan berpendapatan sederhana tetap mempunyai beberapa
perbezaan positif dengan kebanyakan mereka mengekalkan pekerjaan
masing-masingKumpulan pendapatan rendah ini akan terus mendapat perhatian dan
simpati kerajaan dan industri mengenai nasib mereka. Pelbagai dasar dan polisi
akan dirangka oleh pihak kerajaan bagi mengekalkan pekerjaan mereka.
Perkara ini berlaku di atas sebab bahawa robot dan
teknologi automasi tidak akan mampu untuk melakukan pekerjaan golongan ini
seperti tukang sapu, tukang cuci dan juga membasuh tandas.
·
Dengan
munculnya teknologi baharu revolusi industry keburukannya ialah kekurangan
tenaga mahir Usaha bagi melahirkan golongan tenaga yang mahir dalam bidang
teknologi dan digital seiring dengan Revolusi Industri 4.0 adalah sangat
mencabar keranamemerlukan masa yang panjang dan penglibatan kos yang terlalu
tinggi. Menurut (World Economic Forum), satu tinjauan telah dilakukan dan
didapati sebanyak 37 peratus golongan pekerja di Eropah tidak memiliki
kemahiran asas digital dan hal ini akan mendatangkan masalah yang besar kepada
mereka dalam berhadapan dan menyesuaikan diri dengan revolusi teknologi baru. Realiti
yang berlaku sekarang ini negara-negara yang sedang membangun masih lagi
mengkaji keberkesanan Industri 4.0 terhadap ekonomi negara mereka. Walhal
negara-negara maju seperti Jerman, Jepun dan Switzerland sudah pun mempraktikan
revolusi ini dalam sektor industri dan perniagaan mereka.
No comments:
Post a Comment